Los pluses por productividad premian la asistencia al puesto y la puntualidad
LA
OPINIÓN. Los empleados municipales cobraron en los primeros seis meses de este
año incentivos por productividad por un total de 700.000 euros. Estos pluses
premian la asistencia a sus puestos de trabajo y el cumplimiento con
puntualidad del horario. El Gobierno local, a través de un decreto de Alcaldía,
acaba de tramitar la autorizar del pago de estos complementos de productividad
que los funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento cobraron entre el 1 de
enero y el 30 de junio de este año.
Estos
suplementos salariales, que benefician a la plantilla municipal, varían entre
los 40 y los 230 euros mensuales por trabajador en función de la categoría
laboral. En total, las retribuciones del primer semestre del año de los 486
funcionarios laguneros sumaron 437.105 euros y otros 261.726 euros se
repartieron entre los 312 empleados laborales de la Corporación.
Los
criterios de asignación del complemento de productividad se aprobaron mediante
decreto el 13 de diciembre de 2005, después de haber sido acordados en la Mesa
de Negociación entre el Gobierno local y los representantes sindicales del
personal. Una auditoria interna denunció en 2012 que en La Laguna se reparten
pluses de forma "generalizada" entre los empleados municipales.
Incluso el alcalde, Fernando Clavijo, admitió entonces que en este Ayuntamiento
se han venido dando como parte del sueldo, pervirtiendo su finalidad.
El
informe de Intervención criticaba que estos suplementos salariales hayan
servido durante años para atender las reivindicaciones de los funcionarios en
torno a la equiparación de sus ingresos con los de Santa Cruz. Y es que cuando
el municipio logró el estatus de Gran Ciudad, que también ostenta la capital,
los funcionarios laguneros entendieron que debían comenzar a ganar igual que
los santacruceros. Los sindicatos enarbolaron esa batalla y los gobiernos
cedieron a sus reivindicaciones, pero con un matiz: el sueldo base se mantuvo
casi igual y las nóminas subieron gracias a los complementos variables.
El
Ayuntamiento prepara ahora un Reglamento de Productividad que fijará los nuevos
objetivos que deberán cumplir los empleados públicos para cobrar incentivos
salariales. Los jefes de servicio serán los encargados de evaluar su desempeño
a partir de parámetros que aún deben ser consensuados con los representantes
sindicales. Al frente de esa negociación estará la concejal de Presidencia y
Planificación, Blanca Pérez. Aunque está previsto que las reuniones comiencen
este mes, es más que probable que se retrasen hasta octubre puesto que el día
11 de ese mes los funcionarios celebran elecciones sindicales.
De
los 134 millones de euros del presupuesto del Ayuntamiento para este año, 28
millones se destinarán al pago de las nóminas de los empleados públicos. A eso
hay que sumar 1,1 millones de salarios del Gobierno local y otro millón de los
cargos de confianza. Por su parte, la Gerencia de Urbanismo destina a gastos de
personal, 3,9 millones de euros de los 5,8 de su presupuesto. En tanto, el
Organismo Autónomo de Música gasta otros 775.000 euros y la Sociedad de
Vivienda (Muvisa) 1,2 millones.
No hay comentarios :
Publicar un comentario