- El Gobierno aprueba hoy con dos años de retraso un Plan de Igualdad hasta 2016
EL MUNDO. Los funcionarios y las
funcionarias dispondrán de una bolsa de horas donde
computar el tiempo que han dedicado a labores de conciliación de la vida
familiar y laboral. Cada hora que dediquen a un asunto
relacionado con la corresponsabilidad y la conciliación y que
ocurra durante su jornada de trabajo será guardada en esa bolsa, una especie de
tiempo pendiente. Al cabo de las semanas, el empleado o la empleada
recuperará esas horas trabajando.
Se trata de una de las medidas del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016 que
el Consejo de Ministros aprobará hoy a propuesta de la responsable de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
El Plan nace con dos años de retraso,
caducado ya el 2008-2011. La Coordinadora de Organizaciones de Mujeres para la
Participación y la Igualdad ha criticado el borrador de lo que se presenta hoy,
ya que «deja fuera los ejes de salud, atención a la diversidad e
inclusión social», al menos en el texto que le fue expuesto a este
colectivo el 22 de febrero.
Igualdad entre
hombres y mujeres
El Plan que hoy vendrá al mundo reúne
las acciones que el Gobierno tiene pensadas para igualar
derechos entre hombres y mujeres, la conciliación laboral, la lucha
contra la brecha salarial, la desigualdad en el empleo, la presencia
equilibrada en los centros de toma de decisión, la educación o la violencia de
género.
En el campo de la conciliación, el texto
de la Estrategia habla de «nuevas medidas de
flexibilidad horaria que permitan disminuir, en determinados periodos y por
motivos directamente relacionados con la conciliación y debidamente
acreditados, la jornada semanal de trabajo, recuperándose el tiempo en
que se hubiera reducido dicha jornada en la semanao semanas
subsiguientes».
La compensación del tiempo
La Estrategia 2014-2016 no lo llama así,
pero instaura esa suerte de bolsa de horas,
ideada para compensar el tiempo que los trabajadores dediquen
a la conciliación. Como explica una fuente de las negociaciones entre el Gobierno
y los sindicatos, «si tú coges dos horas porque tienes una reunión en el
colegio de tu hijo, las 'metes' en la bolsa y al cabo de un tiempo las
recuperas trabajando».
Aunque, en principio, la fórmula afecta
a la Administración, el Distintivo de calidad -ampliado
en la Estrategia que hoy verá la luz- que más de 60 empresas privadas quieren
ganarse cada año a base de políticas de igualdad internas, puede hacer que
trabajen para incorporar a idea.
En su Estrategia, el Gobierno también pretende impulsar el teletrabajo y
hace una referencia a la entrada en vigor, «tan pronto como sea posible», de la
ampliación de la duración del permiso de paternidad.
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