La jubilación voluntaria, a solicitud del funcionario,
tendrá que reunir los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen
General de la Seguridad Social que le sea de aplicación (art. 67.2 EBEP).
El art. 139.1 del Texto Refundido de Régimen Local (TRRL),
aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, establecía que la jubilación, a instancia de
interesado, tendría lugar por haber cumplido sesenta años de edad y haber
completado treinta años de servicios efectivos, reservada por Real Decreto 480/1993 de 2 de abril, a los asegurados que hubiesen
ostentado la condición de mutualistas de la MUNPAL con anterioridad al 1 de
enero de 1967.
La Disposición Transitoria 3ª.1 y 2 del Texto Refundido de la
Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, permitía
la jubilación anticipada, a partir de los sesenta años, a quienes tuvieran la
condición de mutualista el 1 de enero de 1967, siempre que reunieran los demás
requisitos generales para causar derecho a la pensión de jubilación. Por su
parte, la jurisprudencia ha venido interpretando como asimilados, con carácter
general a los que hubiesen estado integrados
antes de la fecha indicada en la MUNPAL (STS de 5 de octubre de 2000).
En esta modalidad, el beneficiario no accedía a la cuantía total de la
prestación; sino que, a la base reguladora resultante, se le aplicaba una serie
de coeficientes reductores según la edad del mismo:
A los 60 años..............................0,60 %
A los 61 años..............................0,68 %
A los 62 años..............................0,76 %
A los 63 años..............................0,84 %
A los 64 años..............................0,92 %
Para el cálculo concreto de la base reguladora, se había de tener en cuenta
lo estipulado en el TRLGSS (art. 162). Dicha base es una cantidad que se
calculaba en función de las cotizaciones reales realizadas por el interesado en
un período de referencia establecido; que comprendía los últimos 15 años
inmediatamente anteriores al acaecimiento del hecho causante.
Para el cálculo de dicha base y la correspondiente aplicación de los
coeficientes reductores anteriormente expuestos, el INSS, desde hace unos años,
ha puesto en marcha el CAT (Centro de atención telefónica y telemática) para
todo el territorio nacional, mediante el teléfono gratuito 900166565, en el que
se compromete a la realización de dichos cálculos, simplemente con que el
consultante facilite su DNI y n.º de afiliación a la Seguridad Social.
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización,
adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social –de aplicación a partir del 1
de enero de 2013-, en su artículo 5 establece literalmente:
Artículo 5. Jubilación anticipada en
la actualidad.
Se introducen las siguientes modificaciones en el Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio:
Uno. Se da nueva redacción al apartado 2 del artículo 161 bis, en los
siguientes términos:
2. Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada, la
que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que
deriva de la voluntad del interesado, para las cuales se exigen los siguientes
requisitos:
A) Respecto de la derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a
la libre voluntad del trabajador.
a) Tener cumplidos los 61 años de edad, sin que a estos efectos resulten de
aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.
b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de
empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la
fecha de la solicitud de la jubilación.
c) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que,
a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas
extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se computará como cotizado a la
Seguridad Social el período de prestación del servicio militar obligatorio o de
la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una
situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la
continuidad de la relación laboral. A estos efectos, las causas de extinción
del contrato de trabajo que podrán dar derecho al acceso a esta modalidad de
jubilación anticipada serán las siguientes:
a. El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad
laboral, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
b. El despido objetivo por causas económicas, conforme al artículo 52.c)
del Estatuto de los Trabajadores.
c. La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo
64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
d. La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o
la extinción de
la personalidad jurídica del contratante.
e. La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de
fuerza mayor.
La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como
consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta
modalidad de jubilación anticipada.
En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere este
apartado A), la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por
cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante,
le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada
caso resulte de la aplicación de lo establecido en la letra a) del apartado 1
del artículo 161, de un coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre para los
trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados, y del 1,625 por 100 por
trimestre para los trabajadores con 38 años y 6 meses cotizados o más. A los efectos de determinar dicha edad legal de jubilación
se considerarán cotizados los años que le resten al interesado desde la fecha
del hecho causante hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda.
Para el cómputo de los periodos de cotización se tomarán periodos
completos, sin que se equipare a un periodo la fracción del mismo.
B) Respecto del acceso anticipado a la jubilación por voluntad del
interesado: a) Tener cumplidos los 63 años de edad, sin que a estos
efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el
apartado anterior.
b) Acreditar
un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales
efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A
estos exclusivos efectos, se computará como cotizado a la Seguridad
Social el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación
social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
c) Una vez acreditados los requisitos generales y específicos de dicha
modalidad de jubilación, el importe de la pensión ha de resultar
superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por
su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso
contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere este
apartado B), la
pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o
fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al
trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte
de la aplicación de lo establecido en la letra a) del apartado 1 del artículo
161, de un coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre (7,5 por año), para los trabajadores con
menos de 38 años y 6 meses cotizados, y del 1,625 por 100 por
trimestre (6,5 por año), para los trabajadores con 38
años y 6 meses cotizados o más.
A los efectos de determinar dicha edad legal de jubilación se considerarán
cotizados los años que le resten al interesado desde la fecha del hecho
causante hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda.
Para el cómputo de los periodos de cotización se tomarán periodos
completos, sin que se equipare a un periodo la fracción del mismo.
Página de la Seguridad Social
A partir de 17-03-2013, se establece esta nueva modalidad de jubilación anticipada que será aplicable a los hechos causantes producidos a partir de dicha fecha, salvo en los casos en que resulte de aplicación lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Podrán acceder a esta modalidad de jubilación anticipada los trabajadores, incluidos en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, que reúnan los siguientes requisitos:
Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso, sin que a estos efectos resulten de aplicación las bonificaciones de edad, de las que puedan beneficiarse los trabajadores de algunos sectores profesionales por la realización de actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y las personas con discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.
Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de:
o 35 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias ni el abono de años y días de cotización por cotizaciones anteriores a 01-01-1967. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
o Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación anticipada desde una situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.
o En el caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios, a efectos de acreditar el período mínimo de cotización efectiva (35 años), será necesario que, en los últimos 10 años años cotizados, al menos 6 correspondan a períodos de actividad efectiva en este sistema especial. A estos efectos, se computarán también los períodos de percepción de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este sistema especial.
o En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar el período mínimo de cotización de 35 años, se aplicarán, a partir de 04-08-2013, las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto.
Una vez acreditados los requisitos generales y específicos, el importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.
La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados y el coeficiente reductor que corresponda.
La cuantía que resulte será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación, de los siguientes coeficientes en función del período de cotización acreditado:
1. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
2. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
3. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
4. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.
A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.
Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán períodos completos, sin que se equipare a un período la fracción del mismo.
Límite de la cuantía:
Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.
El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anterior no será de aplicación en los siguientes supuestos:
a. Cuando se trate de jubilaciones causadas por trabajadores con la condición de mutalistas.
b. En los casos de jubilaciones anticipadas, en relación con los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre, o se refieran a personas con discapacidad.
Sentencia sobre jubilación por ILP
Sentencia sobre jubilación por ILP
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