Calendario Laboral 2014

En la Mesa General de Negociación del pasado día 12 de diciembre de 2013, se negoció y aprobó el Calendario Laboral para el año 2014, con un total de 1650 horas de trabajo y 1760 horas para el personal de mayor dedicación. El 2014 dispondremos de 22 días hábiles de vacaciones, 4+1 días de asuntos propios (ver BOE), las fiestas locales serán el 28 de abril y el 29 de septiembre, y como fiestas pactadas el día 10 de octubre y un día de libre disposición.

En próximas reuniones se negociará la distribución de la Jornada laboral y los horarios de los distintos servicios.

Días de licencia por asuntos propios (moscosos) en 2014: 4+1 de 2013+1

Solicitado 1 día adicional

Ver Moscosos totales 2014

Aún cuando la Resolución de 28 de diciembre de 2012 establece que "Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año" se solicita un día adicional por coincidir los sábados 1 de noviembre y 6 de diciembre con fiestas laborales de ámbito nacional.

1. Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo
2. Resolución de 8 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2014
3. Normativa de aplicación a los funcionarios locales
4. Reducción de horario aplicable a los funcionarios locales
5. Informe sobre novedades en materia de jornada y permisos
6. Decreto de Alcaldía sobre jornada y horarios 2014
7. Informe sobre dias adicionales
8. Informe sobre dias festivos
9. Jornada general de trabajo en el sector público ( Disposición Adicional 70.1ª )
10. Moscosos: Vamos a recuperar otro día de asuntos propios a través de una enmienda que el grupo popular en el Congreso presentará al proyecto de ley de Racionalización de la Administración, probablemente antes del verano. De esta forma, de los 6 días de licencia por asuntos propios que teníamos, además de los correspondientes por antigüedad, antes de los recortes, en 2014 dispondremos de 5 moscosos (más el que nos devolvieron en diciembre de 2013 y puede disfrutarse hasta junio de 2014).
11. Informe sobre el número anual de horas.
12. Circular de Personal de 2 de octubre de 2014 sobre día adicional de asuntos propios.

• Resolución de 5 de febrero de 2014, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se reconoce un día de permiso adicional al personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos par la coincidencia en sábado de dos festivos nacionales no recuperables y no sustituibles en 2014. 06/02/2014
• Resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el régimen para el disfrute de un día adicional de asuntos particularesintroducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público y se adapta la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de esta Secretaría de Estado. BOE 24-12-2013
• Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público. BOE 21-12-2013. (Ver Disposición adicional cuarta que modifica apartado k artículo 48 Ley 7/2007"Por asuntos particulares, cuatro días cada año")
• Resolución de 8 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2014. BOE 20-11-2013
• Resolución de 24 de enero de 2013 la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, aprobando un día adicional de permiso durante el año 2013.
• Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. BOE 29-12-2012
• Resolución de 30 de octubre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2013. BOE 03-11-2012. (Fuente: BOE)
• Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012. BOE 30-06-2012. (Fuente: BOE) (Disposición adicional septuagésima primera. Jornada general del trabajo en el Sector Público).
• Orden APU/1981/2006, de 21 de junio, por la que se promueve la implantación de programas piloto de teletrabajo en los departamentos ministeriales. BOE 23-06-2006
• Real Decreto 180/2004, de 30 de enero, por el que se adoptan medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar en relación con el disfrute a tiempo parcial de los permisos incluidos en el artículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. BOE 12-02-2004

Vacaciones, permisos y licencias

Licencia por asuntos propios. Cómputo de esta licencia a efectos de vacaciones (PDF - 16,0 KB)

Licencia por estudios. Procedencia de su concesión para la preparación de pruebas selectivas para ingreso por promoción interna en Cuerpos o Escalas de la AGE. (PDF - 16,0 KB)

Permiso por cumplimiento deber inexcusable personal. Posibilidad de su disfrute en caso de operación quirúrgica de discapacitado sobre el que ostenta la condición de tutor. (PDF - 14,0 KB)

Permiso por cumplimiento debe inexcusable personal. Posibilidad de su disfrute para asistir a reuniones del Consejo de Centros Valencianos en el exterior. (PDF - 13,0 KB)

Permiso por enfermedad grave. Concepto. (PDF - 14,0 KB)

Permiso para la reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de un mes. Improcedencia en caso de ingreso permanente en centros asistenciales de la tercera edad. (PDF - 17,0 KB)

Permiso para la reducción de jornada de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de un mes. Forma de disfrute. (PDF - 12,0 KB)

Permiso de maternidad y lactancia. Disfrute por padre cuando la madre es una trabajadora autónoma. (PDF - 26,0 KB)

Permiso de lactancia. Posibilidad de sustituir, por decisión de la madre, el derecho a una hora de ausencia del trabajo por un periodo retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente en los supuestos de parto múltiple. (PDF - 12,0 KB)

Vacaciones. Interrupción del período de las vacaciones para el disfrute del permiso de paternidad. (PDF - 14,0 KB)

Vacaciones. Posibilidad de acumulación, siguiendo esta secuencia, del permiso por adopción internacional al período de vacaciones reglamentarias del año 2007, así como al permiso por maternidad y, finalmente, al período de vacaciones no disfrutadas correspondientes al año 2006. (PDF - 17,0 KB)

Licencia por asuntos propios. Situación administrativa y obligación de solicitar autorización de compatibilidad con actividad privada. (PDF - 12,0 KB)

Permiso por cumplimiento deber inexcusable personal. Improcedencia de asimilar al permiso por deber inexcusable la prestación de servicios como voluntario de protección civil en un Ayuntamiento. (PDF - 13,0 KB)

Permiso por deber inexcusable relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral. Criterios para su concesión. Acompañar a ascendientes o descendientes de personal, por enfermedad y otra causa similar, al médico. (PDF - 17,0 KB)

Permiso por enfermedad. Cómputo de los días hábiles. (PDF - 11,0 KB)

Permiso por enfermedad grave. Criterios para su concesión. (PDF - 20,0 KB)

Permiso de maternidad. Posibilidad de concesión en el caso de una Becaria-Lectorado MAEC-AECI. (PDF - 24,0 KB)

Permiso de maternidad y de lactancia. Incompatibilidad del disfrute simultáneo de ambos permisos. Disfrute del permiso de lactancia por ambos progenitores. (PDF - 15,0 KB)

Permiso por adopción o acogimiento. Aplicación analógica a los supuestos de constitución de tutela. (PDF - 14,0 KB)

Vacaciones. Posibilidad de interrumplir las vacaciones para asistit a cursos de formación cuya asistencia al mismo se le notifica al funcionario una vez iniciadas aquellas. (PDF - 12,0 KB)

Vacaciones. Exclusión de régimen de vacaciones y de los días por asuntos particulares a los Altos Cargos. (PDF - 17,0 KB)