LEVANTE. La Conselleria de Hacienda y Administraciones Públicas, que tiene asignadas las competencias de función pública, tiene previsto "examinar" uno a uno los 17.000 empleados públicos que trabajan al servicio de la Administración del Consell (sin incluir personal docente, sanitario y trabajadores del sector público) para, posteriormente, decidir quienes serán movidos de sus puestos. Los responsables de función pública dieron ayer a conocer a los sindicatos en una reunión de carácter técnico las líneas estrategias del conocido como plan de redistribución de cargas de trabajo, una iniciativa impulsada por Presidencia con la que se persigue "optimizar la gestión diaria de los empleados mediante una adecuada distribución de sus efectivos y cometidos de organización".
En otras palabras, el Consell quiere identificar las áreas de la Administración que poseen mayor carga de trabajo para asignar mayor personal o, al contrario, reducir el personal en los servicios en los que sobra mano de obra. Esto conllevará que un numero aún determinado de funcionarios tengan que abandonar su actual puesto de trabajo para ser destinado a otro; una movilidad que los sindicatos apoyan con reservas y no sin ciertos temores. De hecho, los sindicatos piensan que no es posible rediseñar la plantilla sin tener en cuenta factores tales como el número de personas que están en comisión de servicios o, por ejemplo, la acumulación de expedientes consecuencia de los impagos de la Generalitat. Según los responsables de Administraciones Públicas con este plan se conseguirá "adecuar" las plantillas, así como un "aumento y dignificación de la función pública".
La reubicación de empleados será en primer lugar voluntaria, pero si no hay voluntarios, será forzosa. En ese caso, habrá una prelación para la elección. Los primeros en trasladarse serán los funcionarios interinos y los contratados laborales. Se tendrán en cuenta también otros factores, como que el destino esté en la misma localidad donde trabaja ahora el empleado; la antigüedad, la conciliación de la vida laboral o familiar y la edad. Cuanto más joven más posibilidades de ser movido.
No hay comentarios :
Publicar un comentario