Hace unas semanas se publicó en prensa que “muchos de los empleados de los
ayuntamientos españoles sufrirán un importante recorte en sus salarios el
próximo año. No está claro cuánto cada uno, porque eso dependerá de lo que
cobren, de su categoría y de cómo lo cobren, pero si se cumplen los planes del
Gobierno, verán una importante reducción en sus nóminas. De acuerdo a la nueva
Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, se
establecerán "unos rangos salariales" y "retribuciones por
grupos" que los municipios no podrán saltarse, ni en lo que hace
referencia al sueldo base ni a los complementos. El Gobierno quiere evitar la enorme
"distorsión" que existe entre ayuntamientos de similar tamaño y
además cree que esta medida servirá para ahorrar al menos 800 millones de
euros.”
Si eres funcionario local y tienes curiosidad
por conocer cómo podrían llegar a concretarse los anunciados recortes de sueldos,
puedes ver, al margen de la dispersión de complementos específicos por
categorías en la AGE, en las tablas salariales adjuntas, en la fila titulada
“haber regulador a efectos de pensiones” unos importes globales asociados a un
grupo de titulación.
La pretendida homogeneidad de salarios acabará permitiendo, con
la ”horquilla salarial”, retribuciones diferenciadas para los distintos niveles.
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