EUROPA PRESS. Una
funcionaria de carrera jefa de servicio del Ayuntamiento de Santa Cruz de
Tenerife ha acusado al coordinador del Distrito Centro de "amenazas,
difamaciones y acusaciones" que se vienen repitiendo desde hace "más
de un año", según un informe al que ha tenido acceso Europa Press.
Los hechos se remontan
al pasado 29 de abril, cuando la funcionaria presentó un escrito en la
Dirección General del Servicio de Recursos Humanos a raíz de una queja firmada
por la concejal Clara Segura en la que el coordinador del Distrito
Centro la culpó de "dejación de funciones y pérdida y paralización de
expedientes".
Días después, la
funcionaria fue citada a una reunión en el despacho del primer teniente de
alcalde, José Ángel Martín, en la que también estuvo presente la concejal del
Distrito Centro, Clara Segura, y ambos "se comprometieron a presentar en
el Servicio de Recursos Humanos un escrito de rectificación y una solicitud de
retirada de la queja presentada por el coordinador".
A pesar de este
compromiso, según se cita en el informe, este escrito "no fue
remitido" y continuaron "las acusaciones y difamaciones" por
parte del coordinador del Distrito Centro, número 24 en la lista del PSC-PSOE
al Consistorio capitalino en las pasadas elecciones.
El último episodio se
produjo el pasado 14 de junio en las dependencias de Participación Ciudadana,
que se comparte con el Distrito Centro, donde el coordinador volvió a acusar a
la funcionaria de "paralización y pérdida de expedientes" y donde la
"presionó" para que firmase expedientes que no son de su competencia
adscrita.
Ese mismo día, añade el
informe, el coordinador se dirigió a la funcionaria diciéndole "ándate con
ojo, a ver si te voy a poner otro escrito de queja ante la
Vicesecretaria", por lo que, considerándolo una amenaza, la trabajadora se
levantó del despacho y se dirigió hacia su mesa.
Acto seguido, el
coordinador, en "actitud acalorada, con gritos y gesticulando en
alto", le dijo: "Sí, te presento el escrito, y después vas y le hueles
el culo al alcalde y al primer teniente de alcalde", lo que fue visto por
el personal del servicio allí presente, así como por la secretaria del la
Concejal de Participación Ciudadana, Yuri Mas.
Según fuentes
consultadas por Europa Press, a pesar de que la Dirección de Recursos Humanos y
el Grupo Municipal Socialista son conocedores del asunto, el coordinador del
Distrito Centro "continúa trabajando a 20
metros de
la afectada" y el Ayuntamiento "no ha hecho nada hasta la
fecha", pues entienden que siendo personal de confianza "tenían que
haberlo cesado sobre la marcha".
Asimismo, informan que
el Consistorio cuenta con un Protocolo para la prevención e intervención contra
el acoso laboral donde se recoge que "llevará a cabo todas aquellas
actuaciones tendentes a prevenir y eliminar cualquier conducta agresiva o
degradante hacia los empleados públicos a su servicio (...) el acoso moral o
psicológico".
Dicho protocolo también
dispone que todos los empleados de la Corporación "tienen derecho a ser
tratados de manera digna, correcta y respetuosa (...) y se compromete a
establecer las medidas adecuadas para prevenir la aparición de situaciones
violentas, agresivas, humillantes, degradantes u ofensivas en el ámbito
laboral".
Además, dentro de la
definición de acoso laboral, incluye "difundir rumores falsos" sobre
el trabajo o vida privada de los empleados públicos, así como la
"intimidación".
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