UGT y CCOO han reaccionado así
ante las declaraciones del vicepresidente económico de la Comisión Europea
(CE), Olli Rehn, quien ayer defendió los recortes salariales de hasta un
10% propuestos para España por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y
pidió a sindicatos y patronal un gran acuerdo para ello como fórmula para
combatir el paro.
El director de
Comunicación de CC OO, Fernando Lezcano, ha expresado a Efe el "absoluto
rechazo" de este sindicato a la propuesta porque considera que desde que
empezó la crisis las políticas que se han llevado a cabo han ido "en la
dirección de la devaluación interna", por tanto, la depresión de las
condiciones de trabajo y particularmente de las salariales.
"Eso no sólo se
ha demostrado ineficaz para salir de la crisis sino que nos ha instalado en una
prolongación de la misma", ha subrayado Lezcano. Además, cree que supone
una dificultad añadida para las personas que ya tienen actualmente salarios de
"subsistencia". La medida es "de todo punto inaceptable",
tanto por su incapacidad para contribuir a la salida de la crisis, como por el
sufrimiento que causa a las personas, ha señalado.
La CEOE mantendrá el
pacto salarial fijado en el II Acuerdo para al empleo y la negociación
colectiva (AENC) para el periodo 2012-2014 que incluye cláusulas de moderación
salarial y más flexibilidad para modificar las jornadas y las condiciones de
los trabajadores. Fuentes de la patronal han señalado que la CEOE "está
plenamente comprometida" con dicho acuerdo, que se firmó en enero de 2012,
y es la "hoja de ruta" de los empresarios en materia salarial.
El acuerdo firmado
entre patronal y sindicatos fija que los aumentos salariales negociados no
excederán del 0,5 % en 2012 y del 0,6 % en 2013. Para 2014 establece que la
subida de sueldos debe ajustarse al ritmo de la actividad económica, de
tal manera que si el aumento del PIB a precios constantes es inferior en 2013
al 1 %, la subida salarial no excedería el 0,6 (se quedaría como en 2013). Si
por el contrario la subida del PIB se sitúa entre el 1% y el 2% el aumento de
los salarios no excederá del 1%.
A su juicio, la
política económica llevada a cabo para combatir la crisis ha sido ineficaz y ha
subrayado que CC OO es partidario de estimular la actividad económica a y para
ello se requiere que salarios de trabajadores en activo y de los pensionistas
que "estimulen el consumo".
Por su parte, el
secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, en un comunicado, ha dicho
que la medida es "descabellada" porque rebajar aún más los salarios
de los ciudadanos condenaría a España "a la miseria". Ha manifestado
que las políticas "neoliberales" que se vienen "imponiendo"
a España han fracasado y ha subrayado que el Gobierno española ha seguido
"al dictado" de Europa la reforma laboral y ahora hay más de 600.000
ocupados menos de los que había antes de su aprobación.
Ferrer ha señalado
que los salarios reales en España, una vez descontada la inflación, han caído
6,3 puntos desde 2010, algo que, subraya, no ha tenido "ningún efecto en
el empleo" y por el contrario ha llevado a una caída del consumo y la inversión,
además del sufrimiento a las familias.
El dirigente de UGT
ha recordado, que los empresarios están incumpliendo lo que pactaron en el II
acuerdo para el empleo y la negociación colectiva porque mientras sus
beneficios suben un 2,2 % las rentas de los trabajadores han disminuido el 5,4
% en 2012.
Además, ha recalcado
que a esta reducción salarial hay que sumar la destrucción de empleo y el
aumento de impuestos y precios de productos y servicios básicos como alimentos,
carburantes, energía y también sanidad y educación. Para Ferrer, este tipo de
medidas sólo consiguen crear !más paro, más pobreza y mayor desigualdad".
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