- Gracias a los beneficios fiscales de los programas de retribución flexible, los trabajadores pueden ver cómo se incrementa su salario neto sin que aumente el gasto de personal.
Estamos inmersos en una época en la que los salarios o
se han congelado o se han reducido, pero los trabajadores siguen necesitando
incentivos para que no se vean tentados a irse a la competencia. Una buena
manera de retener talento y aumentar la productividad es a través de la
retribución flexible, una fórmula que permite a los empleados ver cómo su
salario neto se incrementa gracias a los beneficios fiscales que lleva
aparejados.
Algunos de sus gastos
habituales, como la guardería de sus hijos o el abono transporte, son pagados a
través de la nómina. El desembolso está ahí igualmente, pero el hecho de
restarlo directamente de la nómina hace que esa parte del sueldo esté exenta de
pagar el IRPF correspondiente y, por lo tanto, aumente el monto que recibe finalmente
el empleado, según explica Mª Luisa Oliva, directora del área de retribución
flexible de la consultora Mercer. Se trata, por tanto, de reducir el salario
bruto imponible para aumentar el neto..
La empresa obtiene a
cambio un aumento de la productividad de los trabajadores
El hecho de que estos
gastos se paguen directamente desde la nómina diferencia la retribución
flexible de los beneficios sociales, otra fórmula que aplican las empresas para
ofrecer un plus a su personal. Es el caso de una cantina o una pequeña
guardería en la oficina, que además no tendrá ningún sentido ni aliciente para
aquellos trabajadores sin hijos. Por eso, es importante que cada empleado pueda
diseñar su propia política de retribución flexible.
"Para la empresa no
supone más dinero, pero sí debe modificar las nóminas indicando qué parte del
sueldo se destina a esta fórmula", explica Manuel Asla, director de
márketing de Edenred. La única limitación es que esos fondos no pueden superar
el 30% del salario bruto anual, aunque sí es posible acumularlo todo en un
único mes.
Para evitar que este
trámite administrativo se convierta en un problema para el departamento
correspondiente, lo ideal es determinar, a principios de año, qué capítulos son
los que cada empleado desea implementar y así su nómina será todos los meses
igual. Pero para que sea realmente útil, no debería ser un programa cerrado,
puesto que, por ejemplo, puede que el trabajador quiera comprar un portátil en
junio porque se le acaba de estropear.
No obstante, también es
posible ofertar otro tipo de iniciativas sin beneficios fiscales, pero con
impacto en sus bolsillos. Gracias a la economía de escala, una empresa puede
negociar descuentos especiales para sus trabajadores. Sin embargo, cuanto más
pequeña sea la pyme, más difícil le resultará conseguir acuerdos interesantes.
En este caso, puede acudir a consultoras que cuentan con paquetes especiales
para pymes y que han sido previamente negociados para ellas.
Otra opción es firmar
acuerdos con otras firmas próximas. Por ejemplo, un descuento en el
restaurante más cercano para que los empleados coman allí.
Los productos más solicitados
- Guardería: Todos los padres con
hijos menores de 3 años pueden beneficiarse de los cheques guardería. Es
la fórmula preferida por los trabajadores por el ahorro que les supone.
Además, ayuda a conciliar vida familiar y profesional.
- Salud: Un seguro de salud para
el trabajador, su cónyuge y sus hijos no está sujeto a tributación fiscal,
con un límite de hasta 500 euros anuales por cada asegurado.
- Comida: Vales para restaurantes o
supermercados, adheridos a estas promociones, son la opción más extendida.
La cuantía no puede superar los 9 euros diarios.
- Transporte: Un empleado con un sueldo
de 23.650 euros se ahorraría un 29% en la compra del abono mensual de
transporte público con un precio de 55 euros. El límite son 1.500 euros al
año.
- Formación: Los cursos están
fiscalmente exentos, siempre que tengan relación con las actividades
desarrolladas o las características del puesto de trabajo.
- Coche: También es posible
disponer del coche de empresa para uso particular. En este caso, se
considera retribución en especie y se calcula aplicando el 20% anual del
valor de mercado del vehículo.
- Informática: Ordenadores, tabletas
o smartphones , con acceso a Internet, también se pueden
comprar a través de esta fórmula, aunque sean para uso
personal. (Expansión)
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